Os planos de saúde empresariais são uma solução essencial para empresas que desejam oferecer benefícios de saúde a seus colaboradores, ajudando a garantir o bem-estar, a satisfação e a retenção de talentos. Ao contratar um plano de saúde empresarial, a empresa proporciona aos funcionários acesso a uma rede de atendimento médico-hospitalar, consultas, exames, cirurgias e tratamentos, dependendo da cobertura escolhida.
Vantagens dos Planos de Saúde Empresariais
- Custo reduzido por colaborador: Os planos empresariais geralmente possuem custos mais acessíveis do que os planos individuais ou familiares, devido ao fator coletivo. Quanto maior o número de funcionários, mais vantajosas são as condições.
- Benefício atrativo para retenção e atração de talentos: Oferecer um plano de saúde de qualidade é um diferencial competitivo, ajudando a manter os colaboradores satisfeitos e saudáveis, além de atrair novos talentos.
- Flexibilidade nas coberturas: Existem diferentes tipos de planos empresariais que podem ser adaptados às necessidades da empresa e de seus colaboradores, como coberturas regionais, nacionais ou internacionais, com ou sem coparticipação.
- Isenção de carências: Muitas vezes, ao aderir a um plano empresarial, as carências (período de espera para usar alguns serviços) podem ser isentas, especialmente em empresas com maior número de funcionários.
- Dedução fiscal: O valor investido em planos de saúde empresariais pode ser abatido no Imposto de Renda da Pessoa Jurídica, resultando em benefícios fiscais para a empresa.
Tipos de Planos de Saúde Empresariais
Planos de Saúde Coletivos: Voltados para empresas de qualquer porte, permitem a inclusão de colaboradores e, em muitos casos, seus dependentes, como cônjuges e filhos.
Planos com Coparticipação: A empresa paga uma parte fixa do plano, e o colaborador arca com uma porcentagem dos serviços utilizados (consultas, exames, etc.). Esse modelo costuma ser mais econômico para a empresa.
Planos sem Coparticipação: A empresa cobre integralmente os custos mensais do plano, garantindo que o colaborador não tenha despesas adicionais ao utilizar os serviços.
Planos Odontológicos Empresariais: Além da cobertura médica, muitas empresas também optam por oferecer planos odontológicos, proporcionando um cuidado integral à saúde dos colaboradores.
Gestão e Manutenção do Plano
A gestão de um plano de saúde empresarial envolve desde a escolha da operadora e das coberturas até a administração do contrato ao longo do tempo, o que inclui:
- Acompanhamento da sinistralidade (índice que mede o uso do plano pelos colaboradores), para evitar aumentos excessivos nas renovações;
- Gestão de inclusões e exclusões de funcionários no plano;
- Suporte contínuo para esclarecer dúvidas e resolver questões operacionais junto à operadora de saúde.