Ter um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica que oferece benefícios tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Aqui estão as principais razões pelas quais vale a pena investir em um plano de saúde empresarial:
1. Atração e retenção de talentos
Oferecer um plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Em um mercado competitivo, essa oferta pode ajudar sua empresa a atrair os melhores profissionais e reter talentos, reduzindo a rotatividade de funcionários e os custos associados a novas contratações e treinamentos.
2. Aumento da produtividade
Funcionários com acesso a cuidados de saúde tendem a ser mais produtivos. Eles se preocupam menos com despesas médicas, têm acesso a exames preventivos e tratamentos regulares, o que ajuda a reduzir o absenteísmo e o presenteísmo (quando o funcionário está presente, mas não consegue render adequadamente devido a problemas de saúde).
3. Redução do absenteísmo
Com acesso fácil a consultas, exames e tratamentos, os colaboradores podem resolver problemas de saúde mais rapidamente e voltar ao trabalho com mais rapidez. Além disso, a prevenção de doenças por meio de check-ups e campanhas de saúde ajuda a evitar afastamentos longos.
4. Benefício fiscal para a empresa
Os gastos com planos de saúde empresariais podem ser deduzidos do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ), representando uma economia fiscal. Essa vantagem torna o investimento mais atrativo financeiramente.
5. Custo-benefício
Os planos de saúde empresariais geralmente oferecem condições mais vantajosas do que os planos individuais ou familiares, com preços mais acessíveis e benefícios adicionais. Além disso, é possível negociar melhores coberturas e condições com as operadoras, dependendo do tamanho da empresa e do número de funcionários.
6. Fortalecimento da cultura organizacional
Oferecer um plano de saúde demonstra que a empresa valoriza o bem-estar de seus colaboradores, o que pode melhorar o clima organizacional e aumentar o engajamento dos funcionários. Quando os colaboradores percebem que a empresa se preocupa com sua saúde, tendem a ser mais leais e motivados.
7. Flexibilidade nas coberturas
Os planos empresariais são altamente personalizáveis, permitindo que a empresa escolha coberturas que atendam às necessidades específicas de seus funcionários. Isso inclui opções de planos regionais, nacionais, com ou sem coparticipação, além de adicionais como plano odontológico ou atendimento psicológico.
8. Prevenção e programas de bem-estar
Além de cobrir tratamentos médicos, muitas operadoras de planos de saúde oferecem programas de bem-estar, como acompanhamento nutricional, programas de atividade física e campanhas de prevenção de doenças. Esses programas ajudam a manter os colaboradores saudáveis e a evitar problemas de saúde futuros.
9. Isenção ou redução de carência
Ao contratar um plano de saúde empresarial, muitas operadoras oferecem isenção ou redução dos períodos de carência (tempo de espera para utilizar determinados serviços), especialmente para empresas maiores, o que é uma vantagem em relação aos planos individuais.
10. Valorização da imagem da empresa
Uma empresa que oferece benefícios como plano de saúde demonstra que se preocupa com seus funcionários, o que pode melhorar sua reputação no mercado e atrair profissionais qualificados.
Conclusão
Investir em um plano de saúde empresarial é uma medida estratégica que traz benefícios significativos tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Ao promover a saúde e o bem-estar de sua equipe, sua empresa não apenas melhora a satisfação e a produtividade dos funcionários, mas também se posiciona como um empregador que valoriza o capital humano.